Blog

Επίσημη απάντηση σε ανυπόστατες αιτιάσεις σχετικά με τη συμμετοχή της Ελλάδας στην ESOP και τη διαδικασία εκπροσώπησης

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με αφορμή το πρόσφατο ενημερωτικό έγγραφο που κυκλοφόρησε αναφορικά με τη συμμετοχή της Ελλάδας στην European Society of Oncology Pharmacy (ESOP), κρίνεται αναγκαίο — για λόγους θεσμικής ακρίβειας, νομικής ορθότητας και διασφάλισης της διαφάνειας— να αποσαφηνιστούν κρίσιμα σημεία τα οποία είτε παρουσιάζονται ελλιπώς είτε ερμηνεύονται κατά τρόπο που δεν συνάδει με τα ισχύοντα κανονιστικά κείμενα της ESOP.

Η παρούσα τοποθέτηση δεν στοχεύει σε προσωπική αντιπαράθεση. Στοχεύει στην αποκατάσταση της θεσμικής τάξης.

1. Περί του ισχυρισμού ότι «στην ESOP συμμετέχουν μόνο μέλη με ενεργό δράση στην Φαρμακευτική Ογκολογία»

Ο ισχυρισμός αυτός δεν στηρίζεται σε καμία διάταξη του Καταστατικού ή των Κανονισμών της ESOP.

Σύμφωνα με το Καταστατικό της ESOP (§4 Membership): «Κάθε φυσικό πρόσωπο που επιθυμεί να υποστηρίξει τους σκοπούς της Επιστημονικής Εταιρείας δύναται να καταστεί μέλος.»

Η διάταξη είναι σαφής και δεν επιδέχεται περιοριστική ερμηνεία.

Δεν τίθεται:

κριτήριο αποκλειστικής απασχόλησης,

κριτήριο διοικητικής θέσης,

κριτήριο πιστοποιημένης «ενεργού δράσης»,

κριτήριο εθνικής έγκρισης.

Η ιδιότητα μέλους αποκτάται κατόπιν ατομικής αίτησης και όχι μέσω διαπιστευτηρίου εθνικής εταιρείας.

Επιπλέον, στις Διατάξεις Εκλογών (Election Provisions) ρητώς ορίζεται: «Το δικαίωμα ψήφου ασκείται αποκλειστικά από το ατομικό μέλος της ESOP. Δεν δύναται να ασκηθεί από, μέσω ή εκ μέρους οποιασδήποτε εθνικής εταιρείας.»

Η ESOP λειτουργεί ως ένωση φυσικών προσώπων και όχι ως συνομοσπονδία εθνικών εταιρειών.

Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε παρουσίαση περί «επιλέξιμων» και «μη επιλέξιμων» Ελλήνων φαρμακοποιών συνιστά αυθαίρετη εθνική προσθήκη, χωρίς κανονιστικό έρεισμα.

2. Περί της ιστορικής αναφοράς του 2002 και της «αποκλειστικής εκπροσώπησης»

Η ιστορική συμβολή στην αρχική ένταξη της Ελλάδας στην ESOP είναι σεβαστή.

Ωστόσο:

Η αρχική πρόσκληση ή η συμβολή σε μετάφραση κατευθυντήριων οδηγιών δεν δημιουργεί διαρκές ή αποκλειστικό δικαίωμα εκπροσώπησης.

Η ESOP δεν αναγνωρίζει:

θεσμική μονιμότητα προσώπων,

ιστορική κατοχύρωση θέσεων,

ή μεταβίβαση ρόλου διαδοχής.

Οι εκπρόσωποι εκλέγονται από τα μέλη. Δεν ορίζονται δια της ιστορίας.

Επιτρέψτε μια ήπια αλλά εύλογη θεσμική παρατήρηση:

Εάν από το 2002 μέχρι σήμερα το κυριότερο απτό αποτέλεσμα υπήρξε η μετάφραση των QUAPOS (έργο συλλογικό και όχι ατομικό), τότε γεννάται το ερώτημα:

Πού είναι η θεσμοθετημένη εφαρμογή τους στην Ελλάδα;

Πού είναι η ενσωμάτωση σε κανονιστικές πράξεις;

Πού είναι η συστηματική πιστοποίηση;

Πού είναι η μετρήσιμη ανάπτυξη της ογκολογικής φαρμακευτικής;

Είκοσι και πλέον έτη αποκλειστικής διαχείρισης χωρίς ουσιαστική αύξηση μελών ή ενίσχυση θεσμικής επιρροής δεν μπορούν να παρουσιάζονται ως τεκμήριο επιτυχούς στρατηγικής.

3. Περί της διατήρησης «33 μελών» και της δήθεν γεωγραφικής αναλογίας

Το σημείο αυτό εγείρει σοβαρά ζητήματα θεσμικής ορθότητας.

3.1 Δεν υφίσταται καμία πρόβλεψη γεωγραφικής ποσόστωσης

Σε κανένα κανονιστικό κείμενο της ESOP δεν προβλέπεται:

σταθερός αριθμός μελών ανά χώρα,

γεωγραφική αναλογία,

ανώτατο όριο συμμετεχόντων,

ή μηχανισμός διατήρησης αριθμού «μέσω συνταξιοδοτήσεων».

Η επίκληση «γεωγραφικής ισορροπίας» δεν έχει κανονιστική βάση.

3.2 Ο αριθμός των αντιπροσώπων εξαρτάται αποκλειστικά από τον αριθμό μελών

Σύμφωνα με τις Κατευθυντήριες Οδηγίες Εκλογών:

έως 10 μέλη → 1 delegate

έως 50 μέλη → 2 delegates

έως 100 μέλη → 3 delegates

Η Ελλάδα με 33 μέλη διατηρεί 2 delegates.

Εάν τα μέλη ήταν 51, θα μπορούσε να έχει 3.

Επομένως:

Η μη αύξηση μελών οδηγεί αντικειμενικά σε περιορισμό εθνικής εκπροσώπησης.

3.3 Με ποια κριτήρια επελέγησαν οι 33;

Δεν έχει παρουσιαστεί:

ανοικτή πρόσκληση εγγραφής,

διαφανής διαδικασία επιλογής,

δημοσιοποιημένα κριτήρια,

ετήσια ενημέρωση προς το σύνολο του κλάδου.

Η διατήρηση σταθερού και περιορισμένου εκλογικού σώματος επί δύο δεκαετίες δημιουργεί εύλογα ερωτήματα.

4. Περί της πληρωμής συνδρομών μέσω ΠΕΦΝΙ

Η ESOP αναγνωρίζει ατομικά μέλη.

Η ιδιότητα μέλους δεν είναι συλλογική ιδιοκτησία εθνικής εταιρείας.

Η ατομική καταβολή συνδρομής (5€) είναι προβλεπόμενη.

Το δικαίωμα ψήφου είναι ατομικό.

Η υποψηφιότητα είναι ατομική.

Οι delegates δεν εκπροσωπούν εθνική εταιρεία.

Συνεπώς, η μη ενεργοποίηση ευρείας ενημέρωσης και η διατήρηση περιορισμένης λίστας δύναται να επηρεάζει το εύρος του εκλογικού σώματος.

Η ESOP στο Προοίμιο των Κανονισμών Εκλογών δηλώνει ρητά ότι στόχος είναι: «η διασφάλιση μίας διαφανούς, δίκαιης και δημοκρατικής διαδικασίας.»

Η δημοκρατία προϋποθέτει ανοιχτό σώμα μελών. Όχι ελεγχόμενο.

5. Θεσμικά Ερωτήματα που Παραμένουν Αναπάντητα

Γιατί δεν αυξήθηκε ο αριθμός μελών επί 20+ έτη;

Γιατί δεν πραγματοποιήθηκε οργανωμένη εθνική καμπάνια εγγραφών;

Γιατί δεν επιδιώχθηκε τρίτη εθνική εκπροσώπηση;

Γιατί η λίστα των μελών δεν δημοσιοποιήθηκε ποτέ;

Γιατί οι διαδικασίες εγγραφής δεν έγιναν γνωστές στο σύνολο της ελληνικής ογκολογικής φαρμακευτικής κοινότητας;

Τα ερωτήματα αυτά δεν είναι επιθετικά. Είναι θεσμικά.

Συμπέρασμα

Με βάση το Καταστατικό και τους Κανονισμούς της ESOP προκύπτει ότι:

Η ιδιότητα μέλους είναι ατομική.

Το δικαίωμα ψήφου είναι ατομικό.

Οι υποψηφιότητες είναι ατομικές.

Οι αντιπρόσωποι δεν εκπροσωπούν εθνικές εταιρείες.

Ο αριθμός αντιπροσώπων αυξάνεται με αύξηση μελών.

Η διατήρηση κλειστής και σταθερής λίστας 33 μελών δεν αποτελεί κανονιστική υποχρέωση της ESOP.

Αποτελεί αντεθνική επιλογή της «αιώνιας Διοίκησης της ΠΕΦΝΙ».

Και κάθε εθνική επιλογή που περιορίζει τη διεύρυνση της συμμετοχής οφείλει να αιτιολογείται πλήρως, διαφανώς και τεκμηριωμένα.

Η ελληνική ογκολογική φαρμακευτική κοινότητα δικαιούται:

πλήρη ενημέρωση,

ανοιχτή πρόσβαση,

ισότιμη συμμετοχή,

θεσμική διαφάνεια.

Η ESOP είναι επιστημονική εταιρεία φυσικών προσώπων. Δεν είναι κλειστό κλαμπ διαχειριζόμενο από λίγους.

Η θεσμική ωριμότητα δεν φοβάται τη διεύρυνση, αντιθέτως την αποζητά.

Επιπλέον:

Η παρούσα επιστολή, μεταφρασμένη στην αγγλική γλώσσα και συνοδευόμενη από την επίσημη απάντηση των εν ενεργεία αντιπροσώπων της Ελλάδας, θα διαβιβαστεί στο Διοικητικό Συμβούλιο της ESOP, με ρητό αίτημα να εξεταστεί εάν συντρέχουν λόγοι αντικαταστατικής και αντιθεσμικής συμπεριφοράς, κατά την έννοια της παραγράφου 4, περίπτωση 5 του Καταστατικού της ESOP, ήτοι συμπεριφοράς ικανής να θίξει τα συμφέροντα, την αξιοπιστία και το κύρος της διεθνούς επιστημονικής εταιρείας.

Παράλληλα, επιφυλάσσομαι ρητώς παντός νομίμου δικαιώματός μου για την προστασία της προσωπικής και επαγγελματικής μου τιμής και υπόληψης, καθώς και για κάθε βλάβη που τυχόν υφίσταμαι από πράξεις ή παραλείψεις που υπερβαίνουν τα όρια θεσμικής ευθύνης και πλήττουν θεμελιώδη δικαιώματα ισότιμης συμμετοχής.

Επιπροσθέτως, λαμβάνοντας υπόψη τις δημόσιες απαντήσεις συναδέλφων των τελευταίων ημερών — από τις οποίες προκύπτει ότι πλέον των 45 φαρμακοποιών από μεγάλο αριθμό νοσοκομείων δεν είχαν ουδεμία ενημέρωση περί των δικαιωμάτων εγγραφής, ψήφου και υποψηφιότητας στην ESOP — θα υποβληθεί επίσημο αίτημα προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ESOP για την άμεση εξέταση της κατάστασης και, εφόσον απαιτείται, για τη λήψη έκτακτων μέτρων διασφάλισης της πληρότητας του εκλογικού σώματος και της ανεμπόδιστης άσκησης του δικαιώματος ψήφου στην Ελλάδα πριν από την επικείμενη εκλογική διαδικασία.

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Οι στιγμές που βιώνει ο Κλάδος είναι κρίσιμης ιστορικής σημασίας

Η θεσμική εγρήγορση δεν είναι πράξη αντιπαράθεσης· είναι πράξη ευθύνης.

Η συμμετοχή δεν είναι τυπικό δικαίωμα· είναι θεμελιώδης υποχρέωση απέναντι στο επάγγελμά μας και στους ασθενείς μας.

Σας καλώ να ενημερώνεστε, να διασταυρώνετε τις πηγές σας και να ασκείτε κριτική σκέψη απέναντι σε κάθε πληροφορία που επηρεάζει τη συλλογική μας εκπροσώπηση.

Η ποιότητα της δημοκρατίας μας κρίνεται από το επίπεδο της συμμετοχής μας.

Με αγωνιστικούς και συναδελφικούς χαιρετισμούς,

και με βαθιά εκτίμηση,

Δρ. Καρυοφύλλης Τσιακιτζής

 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Παρακάτω ακολουθούν αποσπάσματα από επίσημα κείμενα της ESOP καθώς και η απόδοση τους στα ελληνικά. Τα πρωτότυπα κείμενα είναι αναρτημένα στην επίσημη ιστοσελίδα της ESOP (www.esop.li) και σας επισυνάπτονται αυτούσια στην παρούσα αλληλογραφία.

ΕΓΓΡΑΦΟ Α

Στο έγγραφο της ESOP με τίτλο «Election Provisions – Διατάξεις Εκλογών»

στην Παράγραφο 2 (§2 Active Suffrage-Ενεργητικό Εκλογικό Δικαίωμα) περίπτωση 3 αναφέρεται:

«Το δικαίωμα ψήφου ασκείται αποκλειστικά από το ατομικό μέλος της ESOP. Δεν δύναται να ασκηθεί από, μέσω ή εκ μέρους οποιασδήποτε εθνικής εταιρείας» (The right to vote shall be exercised exclusively by the individual ESOP member. It may not be exercised by, through, or on behalf of any national society.)

Στην Παράγραφο 4 (§4 Nominations – Υποψηφιότητες) περίπτωση 3 αναφέρεται:

«Οι υποψηφιότητες υποβάλλονται από ατομικά μέλη.» (Nominations shall be submitted by individual members.)

Στην ίδια παράγραφο 4 περίπτωση 4 αναφέρεται:

«Όπου υφίστανται εθνικές εταιρείες στις οποίες είναι οργανωμένα μέλη της ESOP, οι εν λόγω εταιρείες δεν διαθέτουν αυτοτελές δικαίωμα υποβολής υποψηφιότητας ή ψήφου, εκτός εάν αυτό προβλέπεται ρητώς στην εφαρμοστέα Κατευθυντήρια Γραμμή Εκλογών. (Κατευθυντήρια Γραμμή Εκλογών §4,3)» (Where national societies exist in which ESOP members are organised, such societies shall have no independent right to nominate or vote unless expressly provided for in the applicable Election Guideline. (Election Guideline §4,3))

Στην Παράγραφο 5 (§5 Passive Suffrage – Παθητικό Εκλογικό Δικαίωμα) περιπτώσεις 1 και 2 αναφέρεται:

1. «Κάθε μέλος του οποίου η υποψηφιότητα έχει δεόντως υποβληθεί και γίνει αποδεκτή σύμφωνα με τα εφαρμοστέα κριτήρια υποψηφιότητας είναι επιλέξιμο για εκλογή.» (Any member whose nomination has been duly submitted and accepted in accordance with the applicable nomination criteria shall be eligible for election.)

2. «Η επιλεξιμότητα για εκλογή είναι ανεξάρτητη από τη συμμετοχή σε οποιαδήποτε εθνική εταιρεία.» (Eligibility for election is independent of membership in any national society).

Στην Παράγραφο 6 (§6 Mandate of Delegates – Εντολή των Αντιπροσώπων) στην περίπτωση 2 αναφέρεται:

 2. «Οι αντιπρόσωποι δεν εκπροσωπούν καμία εθνική εταιρεία.» (Delegates do not represent any national society.)

 

ΕΓΓΡΑΦΟ Β

Στο έγγραφο της ESOP με τίτλο «Guidelines for the Election of National Delegates of ESOP – Κατευθυντήριες Οδηγίες για την Εκλογή Εθνικών Αντιπροσώπων της ESOP»

Στην παράγραφο 1 (§1 Purpose and Scope – Σκοπός και Πεδίο Εφαρμογής) αναφέρεται:

«Εφαρμόζονται (οι οδηγίες) σε όλα τα τακτικά μέλη που έχουν ενταχθεί στην ένωση έως τις 31 Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται των εκλογών και τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο §2.» (They apply to all ordinary members who have joined the association by December 31, in the year prior to the elections, and who meet the requirements set out in §2.)

Στην παράγραφο 2 (§2 Eligibility to Vote – Δικαίωμα Ψήφου) αναφέρεται:

1. «Δικαίωμα ψήφου έχουν όλα τα μέλη τα οποία»(Eligible to vote are all members who):

α) «είχαν συμπεριληφθεί στον επίσημο κατάλογο μελών έως τις 31 Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται των εκλογών,» (were included in the official membership list by December 31, in the year prior to the elections, and) και

Στην παράγραφο 3 (§3 Number of Delegates – Αριθμός Αντιπροσώπων) αναφέρεται:

2. «Ο αριθμός των αντιπροσώπων καθορίζεται από τον αριθμό των μελών ανά χώρα κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται των εκλογών, σύμφωνα με τον κατάλογο μελών (βλ. Παράρτημα 1).» (The number of delegates is determined by the number of members per country as of December 31, in the year prior to the elections, according to the membership list (see Annex 1).)

3. «Ο αριθμός των αντιπροσώπων καθορίζεται σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα»:

  • up to 10 members: 1 delegate

έως 10 μέλη: 1 αντιπρόσωπος

  • up to 50 members: 2 delegates

έως 50 μέλη: 2 αντιπρόσωποι

  • up to 100 members: 3 delegates

έως 100 μέλη: 3 αντιπρόσωποι

Στην παράγραφο 4 (§4 Nominations and Candidacy – Υποψηφιότητες και Υποβολή Προτάσεων) αναφέρεται:

2 «Δικαίωμα υποβολής υποψηφιοτήτων έχουν όλα τα μέλη με δικαίωμα ψήφου της αντίστοιχης χώρας.» (Eligible to nominate are all voting members of the respective country)

3. «Εξαίρεση του (2) αποτελούν οι χώρες όπου υπάρχει μόνο μία επαγγελματική εταιρεία ογκολογικής φαρμακευτικής και όλα τα μέλη που είναι καταγεγραμμένα στην ESOP ανήκουν σε αυτήν· στην περίπτωση αυτή η εθνική εταιρεία έχει το δικαίωμα και την υποχρέωση να προτείνει υποψηφιότητες έως τον αριθμό των προβλεπόμενων αντιπροσώπων.» (An exception to (2) are countries where there is only one professional society for oncological pharmacy and all members listed with ESOP belong to that society, the national society has the right and obligation to propose nominations up to the number of possible delegates).

 

ΕΓΓΡΑΦΟ Γ

Στο έγγραφο της ESOP με τίτλο  «ESOP Global Election Regulations – Κανονισμοί Εκλογών ESOPGlobal)

Στο Προοίμιο (Preamble) αναφέρεται:

«Στόχος είναι η διασφάλιση μίας διαφανούς, δίκαιης και δημοκρατικής διαδικασίας.» (The aim is to ensure a transparent, fair, and democratic process.)

Στην παράγραφο 1 (§1 Γενικές Διατάξεις – General Provisions)

1. «Οι εκλογές διεξάγονται διαδικτυακά, εκτός εάν εθνική εταιρεία ογκολογικής φαρμακευτικής με πλήρη ιδιότητα μέλους της ESOP διαχειρίζεται απευθείας την εκλογική διαδικασία.» (Elections are conducted online, unless a national oncology pharmacy society with full ESOP membership manages the election directly).

2. «Τα μέλη της ESOP οφείλουν να συμμορφώνονται με τα κριτήρια επιλεξιμότητας και μη επιλεξιμότητας που ορίζονται στις Κατευθυντήριες Οδηγίες της ESOP.» (ESOP members must adhere to the eligibility and ineligibility criteria set forth in the ESOP Guidelines.)

Στην Παράγραφο 2 (§2 Δικαίωμα Ψήφου – Eligibility to Vote) αναφέρεται:

1. Κάθε επιλέξιμο μέλος έχει το δικαίωμα να προτείνει έναν αντιπρόσωπο και να συμμετέχει στην εκλογή. (Each eligible member has the right to nominate a delegate and to participate in the election).

Στην Παράγραφο 3 (§3 Υποβολή Υποψηφιοτήτων – Submission of Nominations)

1. Οι υποψηφιότητες πρέπει να υποβάλλονται διαδικτυακά μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της ESOP Global. (Nominations must be submitted online via the official ESOP Global website.)

 

ΕΓΓΡΑΦΟ Δ

Στο έγγραφο «ESOP Delegate Policy (January 2026) – Πολιτική Αντιπροσώπων ESOP (Ιανουάριος 2026)»

Στην Παράγραφο 3. Προσδοκίες από τους αντιπροσώπους – Expectations of delegates αναφέρεται:

α. «Η αγγλική είναι η γραπτή και προφορική γλώσσα των A-Affaires, και οι αντιπρόσωποι αναμένεται να κατανοούν την αγγλική και να είναι σε θέση να επικοινωνούν σε αυτήν τη γλώσσα.»(English is the written and spoken language of A-Affaires, and delegates are expected to understand English and be able to communicate in this language.)

 

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ESOP

Στο καταστατικό της European Society of Oncology Pharmacy – ESOP Global

Στην Παράγραφο 4 (§ 4 Μέλη – Membership) αναφέρεται:

1. «Κάθε φυσικό πρόσωπο που επιθυμεί να υποστηρίξει τους σκοπούς της Επιστημονικής Εταιρείας δύναται να καταστεί μέλος. Οι λοιπές λεπτομέρειες ρυθμίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό.» (Any natural person who is willing to support the objectives of the Society may become a member of the Society. Further modalities are regulated by the rules of procedure.)

2. «Η ιδιότητα μέλους αποκτάται κατόπιν αίτησης.» (Membership must be applied for.)

5. «Μέλος δύναται να διαγραφεί εάν παραβιάζει υπαιτίως και σοβαρά τα συμφέροντα της Επιστημονικής Εταιρείας. Η διαγραφή αποφασίζεται ομόφωνα από το Εκτελεστικό Συμβούλιο.» (A member may be expelled from the Society if it culpably and grossly violates the interests of the Society. The Executive Board shall decide unanimously on expulsion)

Ο περίγελος της Ευρώπης

Ένας κλάδος επαγγελματιών υγείας.

Ένας κλάδος που θα έπρεπε να στέκεται στην πρώτη γραμμή της επιστημονικής ευθύνης, της ηθικής επάρκειας και της θεσμικής σοβαρότητας.

Ένας κλάδος που διαχειρίζεται φάρμακα υψηλού κινδύνου, ζωές ευάλωτων ασθενών, δημόσιους πόρους και ευρωπαϊκά πρότυπα ποιότητας.

Κι όμως.

Αντί για στρατηγική, μικροπρέπεια.

Αντί για λογοδοσία, σιωπή.

Αντί για ευρωπαϊκή εξωστρέφεια, εσωστρεφής αυταρέσκεια.

Στην Ευρώπη, οι επαγγελματικές ενώσεις συζητούν για clinical governance, για patient safety frameworks, για digital traceability, για ATMPs και precision medicine.

Εδώ, κάποιοι ακόμη παλεύουν με προσωπικές εμμονές, εσωτερικούς συσχετισμούς και καρέκλες που τρίζουν.

Ο περίγελος δεν γεννιέται από τα λάθη.

Γεννιέται από την άρνηση να τα αναγνωρίσεις.

Γεννιέται όταν η επιστημονική κοινότητα βλέπει έναν θεσμό να συρρικνώνεται σε μηχανισμό αυτοπροστασίας αντί να λειτουργεί ως μοχλός προόδου.

Ένας κλάδος επαγγελματιών υγείας δεν επιτρέπεται να λειτουργεί με όρους παρέας.

Δεν επιτρέπεται να συγχέει τη θεσμική αποστολή με προσωπική επιβίωση.

Δεν επιτρέπεται να χάνει την αξιοπιστία του διεθνώς και να συμπεριφέρεται σαν να μη συμβαίνει τίποτα.

Η Ευρώπη δεν γελά επειδή υπάρχουν διαφωνίες.

Γελά όταν η εσωτερική κρίση βαφτίζεται «ενότητα».

Γελά όταν η διαφάνεια θεωρείται απειλή.

Γελά όταν η αριστεία αντιμετωπίζεται ως ενόχληση.

Ο πραγματικός κίνδυνος δεν είναι η έκθεση.

Είναι η στασιμότητα.

Κι ένας κλάδος που μένει στάσιμος σε μια εποχή ραγδαίων εξελίξεων δεν γίνεται απλώς αδύναμος — γίνεται αδιάφορος.

Και τίποτα δεν είναι πιο επικίνδυνο για την υγεία των πολιτών από έναν κλάδο που έπαψε να ντρέπεται.

Η Ανατομία της Σιωπής

Αφιερωμένο σε όλους εκείνους που έχουν την παραίτηση στο τσεπάκι, αλλά ποτέ δεν την βγάζουν!

Υπάρχουν χώροι όπου οι άνθρωποι αντί να συντρίβονται από την καταδυνάστευση, επιλέγουν να συρρικνώνονται μπροστά της.

Για αυτούς τους ανθρώπους, η παρακμή δεν ξεκινά με μια κραυγή αλλά με μια μικρή παραχώρηση.

Μια πρώτη φορά που κάποιος καταπίνει την αντίρρησή του.

Όχι γιατί δεν βλέπει, αλλά γιατί βλέπει και επιλέγει να μην αντιδράσει.

Μια δεύτερη που δικαιολογεί το αδικαιολόγητο.

Μια τρίτη που συνηθίζει.

Και κάπως έτσι, η συνείδηση μετατρέπεται σε μηχανισμό προσαρμογής.

——————————

Ο φόβος δεν είναι πάντα επιβολή, συχνά είναι προσφορά.

Σου υπόσχεται ασφάλεια, αν μείνεις χαμηλά.

Σου προσφέρει εγγύτητα, αν δεν αμφισβητήσεις.

Σου δίνει ρόλο, αν δεν ζητήσεις δικαιοσύνη.

—————————

Κάπως έτσι, η ανθρώπινη αξιοπρέπεια δεν χάνεται απότομα, αλλά διαβρώνεται σταδιακά

Στην αρχή αντιστέκεται.

Μετά συνηθίζει.

Τελικά παύει να θυμάται ότι υπήρξε.

—————————-

Το πιο τρομακτικό δεν είναι η παρουσία της αυθαιρεσίας, είναι η απουσία αντίστασης.

Η συλλογική ηθική καταρρέει όταν η προσωπική επιβίωση γίνεται ανώτερη αξία από την αλήθεια.

Όταν το «να μη μπλέξω» γίνεται ισχυρότερο από το «να μη συμβιβαστώ».

Όταν ο άνθρωπος προτιμά να ανήκει παρά να είναι.

-—————————

Κανείς δεν γεννιέται μικρός. Μικραίνει από τις επιλογές του.

Μικραίνει κάθε φορά που επιλέγει τη σιωπή αντί για τη στάση.

Κάθε φορά που βαφτίζει την υποταγή «ρεαλισμό».

Κάθε φορά που κοιτάζει αλλού ενώ ξέρει.

Είναι εκείνη η στιγμή όπου ο άνθρωπος παύει να φοβάται την αδικία και αρχίζει να φοβάται την απομόνωση.

Εκείνη η στιγμή όπου η εσωτερική ελευθερία δεν αφαιρείται, αλλά παραδίδεται οικειοθελώς.

———————-

Και όταν τελικά καταρρεύσει η κατασκευή της εξάρτησης,

όταν διαλυθεί το σύστημα του φόβου,

εκείνοι που επέλεξαν να προσαρμοστούν θα μείνουν αντιμέτωποι με το μόνο δικαστήριο που δεν χειραγωγείται:

τη μνήμη τους και τη μνήμη των άλλων.

Γιατί η εξουσία κάποτε τελειώνει, η συνενοχή όμως δεν διαγράφεται

Ανοιχτή επιστολή για την κρίση διοίκησης, ευθύνης και θεσμικής εκτροπής στον κλάδο

Προς τους συναδέλφους νοσοκομειακούς φαρμακοποιούς,

Η σιωπή που παρακολουθούμε το τελευταία εικοσιτετράωρα δεν είναι ουδετερότητα.
Είναι επιλογή.

Το σημερινό ανίκανο διοικητικό συμβούλιο, αντί να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων, επιλέγει την αφωνία μπροστά σε γεγονότα που έχουν τραυματίσει βαθιά την αξιοπιστία του κλάδου.

Καμία ξεκάθαρη τοποθέτηση.

Καμία ανάληψη ευθύνης.

Καμία συγγνώμη.

Ούτε καν μια στοιχειώδης παραδοχή ότι έγιναν λανθασμένες κρίσεις, επιλογές ή στηρίξεις.

Και όσο η δημόσια συζήτηση περιστρέφεται αποκλειστικά γύρω από την απαράδεκτη κακοποιητική συμπεριφορά εις βάρος συγκεκριμένων προσώπων, τόσο απομακρυνόμαστε από τη μεγάλη εικόνα.

Γιατί αυτό που βλέπουμε είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου.

Κάτω από αυτήν υπάρχει κάτι πολύ βαθύτερο και πολύ πιο ανησυχητικό:
μια μακρόχρονη ανοχή, ένα πλέγμα αλληλεξαρτήσεων, μια κουλτούρα φόβου, μια διοικητική πρακτική που έμαθε να επιβιώνει όχι με διαφάνεια αλλά με σιωπηλές ισορροπίες.

Πρόσωπα που σήμερα εμφανίζονται ανήξερα, υπήρξαν επανειλημμένα μάρτυρες καταστάσεων που προσέβαλαν ανθρώπους και θεσμούς. Ορισμένοι υπήρξαν και οι ίδιοι αποδέκτες τέτοιων συμπεριφορών. Κι όμως, αντί για ρήξη, επιλέχθηκε η προσαρμογή. Η διατήρηση θέσης. Η αποφυγή σύγκρουσης.

Αυτό δεν είναι απλή αδυναμία.
Είναι συνενοχή στη συντήρηση ενός προβληματικού μοντέλου διοίκησης.

Διότι αν το ζήτημα ήταν μόνο η προσωπική εκτροπή ενός ατόμου, η λύση θα ήταν απλή.
Θα αρκούσε η αποδοκιμασία του.

Όμως σήμερα αποκαλύπτεται ότι το περιβάλλον όχι μόνο γνώριζε, αλλά επέτρεπε, ανεχόταν και σε ορισμένες περιπτώσεις διευκολύνει τη διαιώνιση της κατάστασης. Έτσι οικοδομήθηκε ένας μηχανισμός αυτοπροστασίας, μέσα στον οποίο η επιβίωση προτάχθηκε έναντι της αξιοπρέπειας.

Και τώρα, που το κύρος του κλάδου δοκιμάζεται δημόσια, δεν βλέπουμε πράξεις ευθύνης, δεν υποβάλλονται παραιτήσεις, ούτε καν μια γενναία επανεκκίνηση.

Αντίθετα, πληθαίνουν οι ενδείξεις ότι αναζητούνται τρόποι ανακύκλωσης του ίδιου μοντέλου με διαφορετικά πρόσωπα, ώστε να διασωθεί η συνέχεια της επιρροής χωρίς να αλλάξει τίποτα ουσιαστικό.

Αν αυτό συμβεί, θα αποτελεί επιβεβαίωση ότι το πρόβλημα δεν ήταν ποτέ συγκυριακό.
Ήταν δομικό.

Ο κλάδος όμως δεν έχει ανάγκη από διαχειριστές φόβου.
Έχει ανάγκη από καθαρές λύσεις, διαφάνεια και λογοδοσία.

Η αποκατάσταση δεν θα έρθει με επικοινωνιακές κινήσεις.

Θα έρθει μόνο όταν υπάρξει πραγματική ρήξη με πρακτικές που παγίδευσαν τον χώρο σε εξαρτήσεις, σιωπές και αμοιβαίες ανοχές.

Όταν η ηγεσία αρνείται να αναλάβει ευθύνη, την ευθύνη την αναλαμβάνει τελικά η βάση.

Καλούμε, λοιπόν, όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης να τοποθετηθούν δημόσια, να πουν την αλήθεια στους συναδέλφους και να αναλάβουν το μερίδιο που τους αναλογεί.

Η άμεση παραίτηση είναι μονόδρομος.

Σε διαφορετική περίπτωση να συγκληθεί άμεσα έκτακτη Γενική Συνέλευση για την καθαίρεση του συνόλου των μελών του Δ.Σ. και την άμεση προσφυγή σε εκλογές για την ανάδειξη επιτέλους ενός σοβαρού επιτελείου!

Για να μπορέσει ο κλάδος να ανασάνει και να προχωρήσει μπροστά.

Υ.Γ. Σε ερώτημα συναδέλφου ο οποίος μάλλον προσπαθεί να βρει δικαιολογίες μου τέθηκε ο εξής προβληματισμός. «Μα αφού βγαίνει συνέχεια στις εκλογές»

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Και οι περισσότεροι δικτάτορες «εκλέγονται» με συντριπτικά ποσοστά. Αυτό όμως δεν τους καθιστά λιγότερο δικτάτορες!

Η Ιστορία είναι ο μόνος αδέκαστος δικαστής — και η ετυμηγορία της είναι πάντα αμείλικτη.

Σε όσους, ακόμη και την ύστατη στιγμή, επιλέγουν συνειδητά να ταχθούν με το ψέμα, την παρακμή και τη συναλλαγή, η Ιστορία δεν θα χαριστεί.

Θα τους καταγράψει όπως τους αξίζει.

Αἰδώς, Ἀργεῖοι.